É respondendo essa pergunta, pensando pelo lado das empresas, que Márcio Mussarela do Você S/A resolveu fazer um videolog sobre este assunto. Pertinente nos setores de RH, o uso de mídias sociais para descobrir mais sobre possíveis candidatos e o uso dos mesmos para controle dos funcionários é um assunto interessante.
Como já citado no post “Mídias sociais como currículo online” e “Twitter para o setor de Recursos Humanos“, as mídias sociais vem desempenhando um papel fundamental na hora de construir uma identidade online. Se formos analisar, podemos construir o perfil de uma pessoa com apenas algumas buscas no Google e um pouco de pesquisa no Twitter/Orkut/Facebook da mesma.
Via Comunicar é preciso.
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